Больничный лист

Больничный лист – это тема, которая касается каждого работника и работодателя в Казахстане. Понимание законодательства, регулирующего оплату больничных, является ключевым аспектом для обеих сторон. В данной статье мы разберем, какие права имеют работники на оплату дней, проведенных на больничном.

Регулирование оплаты больничных

Чтобы понимать свои права и обязанности, связанные с оплатой больничных, необходимо ознакомиться с нормативной базой, регулирующей данную сферу. Основной закон, устанавливающий обязанность работодателя оплачивать дни нетрудоспособности – Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Согласно пункту 1 статьи 133 этого Кодекса, оплата производится работодателем за счет его средств. 

Статья 114 Трудового Кодекса устанавливает порядок исчисления средней заработной платы, которая используется для расчета суммы выплаты. 

Что требуется от работника для оплаты больничного?

Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности является наличие листка временной нетрудоспособности, также известного как больничный лист.

Важно отметить, что существует разница между листком о временной нетрудоспособности и справкой о временной нетрудоспособности. Это два разных документа с разными функциями.

Лист о временной нетрудоспособности:

• Удостоверяет временную нетрудоспособность лица;
• Подтверждает право на временное освобождение от работы;
• Подтверждает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Справка о временной нетрудоспособности:

• Удостоверяет факт нетрудоспособности;
• Является основанием для освобождения от работы или учебы;
• Не дает права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, для того чтобы получить оплату за дни, проведенные на больничном, работнику следует оформить лист о временной нетрудоспособности и предоставить его в бухгалтерию работодателя.

Когда и как выдают лист и справку о временной нетрудоспособности?

Лист о временной нетрудоспособности выдается при острых или обострении хронических заболеваний, после травм и отравлений, связанных с временной нетрудоспособностью, при искусственном прерывании беременности, при уходе за больным ребенком; в период беременности и родов, при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей), при долечивании в санитарно-курортных организациях, во время карантина, при ортопедическом протезировании. Лист о временной нетрудоспособности дает право на выплату пособий в указанных случаях.

Справка о временной нетрудоспособности, напротив, не предоставляет право на получение пособий. Она выдается при острых или обострении хронических заболеваний, травмах или отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования, пыри травмах, полученных в состоянии алко- и нарко- опьянения, а также при острой алко- или нарко- интоксикации, при лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями, при уходе за больным ребенком, при прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследования, при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены. 

Сроки и продление больничного листа

Сроки выдачи больничных листов и их продления зависят от различных факторов:

• ОРВИ и общие случаи заболевания работника. В общем случае, при заболевании, таких как острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ), выдается больничный лист на 3 календарных дня. Если имеется соответствующий приказ главврача, срок больничного может быть продлен до 6 календарных дней.
• Продление до 20 календарных дней. Для продления больничного до 20 календарных дней, помимо врача, необходим осмотр пациента заведующим отделением медицинской организации.
• Продление свыше 20 календарных дней. Если требуется продлить больничный свыше 20 календарных дней, потребуется заключение Врачебно-трудовой комиссии (ВКК).
• Максимальная продолжительность больничного составляет 60 календарных дней, после чего работодатель вправе уволить работника, находящегося на больничном. Это правило не применяется к женщинам, находящимся на больничном по беременности и родам, а также к лицам с заболеваниями, предусматривающими длительное лечение, таким как туберкулез.
• Дубликаты больничных листов. Если работник утерял больничный лист, он может получить дубликат у той же медицинской организации, которая выдала оригинал. Однако, для этого потребуется справка с места работы, подтверждающая, что пособие по утерянному листу временной нетрудоспособности не выплачено.

Получить больничный лист или справку о временной нетрудоспособности можно в поликлинике или через портал Egov.kz. 

Оплата больничного листа

Сумма пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности. Стоит отметить, что верхняя граница суммы выплаты ограничена и не может превышать 25 МРП в месяц.

Средний дневной заработок рассчитывается как сумма к выплате за последние 12 месяцев, включая премии и надбавки, деленная на количество фактически отработанных дней. Если работник отработал менее 12 месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни. 

Для более точного расчета суммы оплаты следует ориентироваться на Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Приказом Минздрава Республики Казахстан №908 от 30.11.2015 года.

Больничный по уходу за больным ребенком

Если ребенок работника заболел, работник может также получить больничный по уходу за больным ребенком. В таком случае, больничный лист выдается одному из родителей или близким родственникам ребенка. 

Срок выдачи такого больничного листа составляет не более 10 календарных дней. Если ребенок проходит стационарное лечение, сроки могут быть определены в зависимости от состояния ребенка и требований медицинских организаций.

Облагаемость выплат налогами

Выплаты по больничным подвергаются удержаниям и отчислениям в соответствии с налоговым законодательством, аналогичным тем, которые применяются к основной заработной плате. Это включает в себя удержания по Обязательному пенсионному взносу (ОПВ), Индивидуальному подоходному налогу (ИПН), Взносам на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) и другим налогам и отчислениям.